淘豆網
下載此文檔放大查看縮小查看   1/8
下載文檔 文檔分類:資格/認證考試 > 成考

中央電大2013-2014年1月份開放專科期末考試試題及答案_人力資源管理(代號:2195).pdf


下載后只包含 1 個 PDF 格式的文檔,沒有任何的圖紙或源代碼,查看文件列表
0/100
您的瀏覽器不支持進度條
更多>>該用戶其他文檔
下載所得到的文件列表
中央電大2013-2014年1月份開放專科期末考試試題及答案_人力資源管理(代號:2195).pdf
文檔介紹:
試卷代號:2195座位號CD中央廣播電視大學2013-2014學年度第一學期"開放專科"期未考試人力資源管理試題2014年1月|題號|一|二|三|四|五|總分||分數IIIIIII|得分|評卷人|-、單項選擇題{每小題2分,共24分。在備選警察中,選捧一個EIII確答露并將警察題號填入題后的括號內}1.象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作,一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了,那么中國政府規定的未成年的年齡是多大?()A.10周歲B.16周歲C.20周歲D.26周歲2.制定利益相關者〈包括股東、管理層、員工、監管機構、客戶等〉、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰略哪個步驟?()A.戰略分析B.戰略選擇C.戰略衡量D.戰略實施3.通過檢查人力資源目標的實現程度,提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項活動?()A.人員檔案資料B.人力資源預測C.行動計劃a控制與評價4.某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓113個月才能達到標準生產能力,在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平.他的操作速度低于流水線上的其他員工,導致其他人的操作速度不得不減慢,因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元/月,按實際生產能力應得工資是800元/月$該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么詼新員工的在職培訓成本為〈λA.1700元B.5100元C.3600元D.2500元9135.你喜歡目前所從事的工作,主要原因之一是()。A.領導信任我B.自己的愿望能夠實現c.心理充實D.下作靈活6.根據招聘產出金字塔計算,如果企業要招聘~()名新員工,應該吸引到多少工作申請者比較合適?()簸終簽約發出錄用通知2:1被面試的申請者3:2被邀請的申請者4:3被吸引的申請者6:1招聘產出金字蟠A.1440B.720c.360D.10807.通過示范,教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源管理的哪項工作?()A.員工培訓ija績效考核c.人員招聘D.職業管理8.要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法,是比較排序法中的哪種方法?()A.簡單排序法B.交替配對排序法c.配對比較法B強制分布法9.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所,可也技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用()。A.崗位工資B.獎金c.結構工資D.浮動工資91410.一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段?()A.進入組織階段B.早期職業階段C中期職業階段D.后期職業階段11.中國勞動安全衛生工作的基本原則是:(1)安全第一,預防為主川2)保護員工在勞動過程中的安全與健康,(3)()。A.只管安全不管生產B.管生產必須管安全C.只管生產不管安全D.安全必須靠員工自己管12.根據《勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付多少工資?()A.他每月應得的工資B.二倍工資C.五倍工資D.十倍工資得分|評卷人二、多項選擇題{每小題3分,共18分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案,并將正確的答案題號填入題眉擂號內}13.下面哪些工作是人力資源戰略的主要內容?()A.人力資源中長期規劃B.人力資摞引進與保留戰略C.人力資源培訓與開發戰略D.績效和薪酬戰略E.組織文化發展戰略14.人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成()。A.設計調查問卷B.把問卷發給調查對象C.將結果表格化并加以解釋D.召開專家討論鑒定會E.把調查結果反饋給調查對象15.企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響,具體表現在以下幾個方面?A.企業的戰略B.企業的經營目標C.戰略決策的層次D.企業戰略類型E企業文化91516.技術等級水平考評的內容有哪些?(A.技術等級證書B.工作經驗c.知識D.技能E.文化程度17.薪酬制度設計的基本原則是(A.按勞取酬B.同工同酬c.外部平衡a內部平衡E.合法保障18.我國的社會保障主要包括〈A.社會保險B.社會救濟c.社會福利D.優撫安置E.社會互助和社區服務等佇|精人|三、判斷對錯題{每小題1分,共12分。正確的在題后的括號中劃.J,錯誤的劃X)19.我國超過法定退休年齡的人不屬于現實的人力資源.()20.組織中任何戰略規劃的實施都離不開人力資源戰略的支撐.()21.人力資源規劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業生產技術和其他工作流程變革,從而提高競爭優勢.()22.人力資源會計只關注成本收益問題二()23.我們可以用工作活動流程圈的形式來揭示工作任務的操作要素與流向.()24.面試方法可以全面測評個體的任何素質.()25.員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃.()26.'‘人"的考評客體是這個人從事的職位或崗位。()27.提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。()28.職業生涯管理只是員工對自己的職業工作經歷進行設計和規劃的過程。()29.社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責.()30.勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動,并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。()916|得分|評卷人|四、案例選擇題{每個小問4分,共16分。根據每個案例所講述的內害.III對題后所列的每遭選擇題,按題中具體要求選出-個正確答案}案例:工作職責分歧一個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上。車間主任叫操作工把酒掉的機油清掃干凈,操作工拒絕執行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來一名服務工做清掃。但服務工同樣拒絕,他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇,因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意,但是干完之后立即向公司投訴.有關人員看了投拆后,審閱了三類人員的工作說明書z機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規定z操作工有責任保持機床的清潔,使之處于可操作狀態,但并未提及清掃地面.服務工的工作說明書規定z服務工有責任以各種方式協助操作工,如領取原材料和工具,隨叫隨到,即時服務,但也沒有明確寫明包括清掃工作。勤雜工的工作說明書中確實包含了各種形式的清掃,但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。請你在認真讀完該案例后,對下列問題做出選擇z31.你認為出現這一分歧的根本原因是()。A.該車間的員工素質不好B.車間主任缺乏人格魅力c.工作說明書不夠明確、具體和全面D.勤雜工僅在正常工人下班后才上崗32.對于服務工的投訴,你認為該如何解決()。A.辭退服務工B.駁回服務工的技訴c.對服務工要適當進行批評D.對服務工要進行表揚33.你認為該公司在管理上不需要改進的是()。A.要根據實際情況來進行工作分析和評價,并制定工作說明書。B.把操作工、服務工和勤雜工 內容來自淘豆網www.kcagwo.live轉載請標明出處.
更多>>相關文檔
文檔信息
最近更新
文檔標簽
宁夏11选5开奖走势图